这个故事，即使我们已经把握了结局，也让人心生惋惜。在这个富有挑战性的电子游戏时代，沙里尔以惹怒了被称为大笑医生的经理，而失去了他的工作。或许在任何国家，管理层都不会满意员工在办公时间打游戏的行为，马来西亚也不例外。穆斯林员工在伊斯兰国家工作时应遵守更多的规定，尽管这些规定不被所有人接受。

事实上，当被诉诸法庭时，原告沙里尔很容易就输掉了案件。法官一边倾听着双方的辩论，一边阅读着证据材料。尽管沙里尔坚称他打游戏是为了减压，但法庭并没有接受这个解释。至少，在他们看来，公司并没有赋予员工在工作时间自由进行额外的活动的权利。公司方面没有展现出不忠诚或恶意对待的行为，法庭同样认为解雇沙里尔的行为是有合理理由的。沙里尔无法通过提供对公司不公平的证据来扭转这一定论。

这是公司和员工之间的对决，但在这个特定的案件中，公司赢得了这场战斗。而沙里尔，他的故事成为了其他雇员们的戒律。沙里尔的离世之路为其他人提供了一个关键的教训：专注于工作，遵守规定，这是实现个人和公司共同目标的关键。而在这样的情况下，工作时间游戏将无法消除员工的压力，反而可能导致困境。但让我们不忘记沙里尔是个有欲望和有梦想的人，在这个需要娱乐的世界中，他只是在错误的时间错过了适当的机会。

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